AI等を利用してますます高度なデータ分析が可能となってきている。そのようなデータ分析の対象としては人事データ等の労働者のデータも例外ではない。このような人事データ分析技術その他テクノロジーが人事分野において応用されており、これはHRテクノロジーやHRテックと呼ばれる。HRテックは、例えば、エントリーシート分析、採用面接動画分析、ハイパフォーマーモデル作成、人事評価、人事異動、そして場合によっては懲戒処分や解雇にも利用され得る。・・・

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